Обязанности:
HERTZ AUTO - это компания по продаже и установке в одном месте автомагнитол, android мультимедиа, автоакустики, автосигнализаций, парковочных систем, шумоизоляции, тонирования, антигравийной защиты. Наши клиенты это автовладельцы которые не равнодушны к своему автомобилю, желающие сделать его совершеннее по последним трендам на рынке автоиндустрии! Выбирают нас потому, что мы знаем что хочет клиент и даем это, делаем то что невозможно! Мы работаем уже 10 лет. В г. Уфа стали №1 конкурентом для центров по дооснащения автомобилей. Нас копируют и берут в пример. За последние 5 лет увеличили объем продаж в 5 раз! Почему открыта вакансия - мы активно развиваемся и увеличиваем объемы продаж, установок. В связи с этим мы расширяем штат сотрудников. Мы ищем HR-менеджера, который будет видеть всю ситуацию сверху, сведет воедино интересы сотрудников и конечные цели компании, найдет правильную мотивацию, подбирает инструменты, выработает оптимальную формулу обратной связи.Ваши задачи: Поиск и подбор сотрудников, по объявлениям вакансий и холодной базе; Проведение собеседований; Проведение тестовых испытаний; Ведение карт обратной связи по итогу ассессментов; Проведение адаптации новых сотрудников; Организовывать финальные собеседования с руководителями; Прописание дорожной карты по своей работе; Систематизация работы компании; Выстраивание точек контроля; Поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании; Проведение опросов вовлеченности и удовлетворенности, внедрение ценностей и работа по развитию корпоративной культуры; Организация тренингов, повышение квалификации; Разработка должностных инструкций и регламентов; Работа с вовлеченностью сотрудников и мотивацией, выявление и предупреждение возможных проблемных вопросов в коллективе, генерация предложений по изменению ситуации и проведение соответствующих решений; Координация взаимодействия с другими подразделениями компании; Передавать стажеров в профильные отделы. Кого мы видим на этой позиции: Опыт работы в HR-менеджменте от 1 года; Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований; Навыки организации и ведения потока кандидатов; Навыки организации финальных собеседований и передачи стажеров в отдел обучения; Отличные коммуникативные и презентационные навыки; Наличие организаторских способностей; Навыки делового общения и знания в области психологии; Умение оценить компетентность кандидата; Знание трудового законодательства; Нам нужен человек, который любит свою работу и готов в ближайшие 10-15 лет развиваться вместе с компанией. Что мы предлагаем: Заработная плата выше рынка (Среднемесячный доход на этой позиции от 60 000 рублей), + KPI. Обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом; Удобный график работы 5/2 09:00 - 18:00; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц; Офис с собственной парковкой; Безлимитная корпоративная связь; Возможность развиваться вместе с ростом компании; Адекватный и активно развивающийся собственник. Если вы внимательно прочитали вакансию до этого места и поняли, что хотите принять участие в отборе — оставьте свой отклик и напишите в сопроводительном письме "Люблю автозвук" Так мы поймем, что вы внимательный и заинтересованный в этой работе кандидатПохожие вакансии