Ведущий инженер отдела технического сопровождения проектов

Обязанности: Формирование портфеля инвестиционных проектов и перечня программ Филиала по направлениям; Определение приоритетности реализации проектов, курируемых Отделом, с учетом экономической эффективности (проекты развития, ПОЭ) или рисков в случае отказа от реализации (проекты поддержания); Защита на техническом совете Филиала портфеля проектов, курируемых отделом; Подготовка обосновывающей документации необходимой для принятия решения о реализации проектов, курируемых отделом; Участие в подготовке исходных данных в части технологических и технических решений для разработки задания на проектирование по инвестиционным проектам, курируемых отделом; Участие в проверке на соответствие утвержденным заданиям на проектирование в технико-технологической части объектов-аналогов и объемов работ в расчетах стоимости объектов на корректность применения объектов аналогов корпоративными научно-исследовательскими проектными институтами; Согласование технических заключений по предложениям поставщиков оборудования; Рассмотрение и согласование конструкторской документации; Участие в приемке проектной и рабочей документации в части технических и технологических решений; Отработка замечаний к техническим предложениям поставщиков оборудования между службой снабжения и поставщиком оборудования. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование, Стаж работы в нефтепереработке не менее 3-х лет или стаж работы по направлениям управления строительными или инвестиционными проектами не менее 3-х лет. Условия: Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом; Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором; Добровольное медицинское страхование; Выплаты надбавки начинающим специалистам, работающим по рабочим профессиям; Ежемесячные выплаты-компенсации при съеме жилья для начинающих специалистов; Корпоративная пенсионная программа; Образовательные наймы; Ипотечная программа; Санитарно-курортное лечение работников и членов их семьи; Путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря; Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождение ребенка, поддержка многодетных семей); Компенсация горячего питания для работников производственных подразделений.