Директор по персоналу

УК «Таврос» - крупный динамично развивающийся многопрофильный вертикально-интегрированный агрохолдинг, входит в перечень системообразующих предприятий АПК. Обязанности: Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК; Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма; Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона; Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации; Формирование и внедрение системы обучения персонала в рамках Дивизиона; Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала; Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда; Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях; Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала; Системная работа с брендом работодателя; Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. Требования: Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли; Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен; Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом; Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала; Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии; Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS); Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность; Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций. Условия: Офисный формат работы; Предлагаем комфортный релокационный пакет; Стабильный и прозрачный доход: фиксированный оклад, премии по итогам успешной работы; График 5/2; Отсутствие дресс-кода; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию, корпоративные спорт; Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов; Корпоративный транспорт; Работа в стабильной, сильной и современной производственной компании; Официальное трудоустройство по ТК РФ.