Обязанности: Подбор и привлечение кандидатов на открытые вакансии в компании. Анализ резюме и первичные телефонные интервью, оценка кандидатов (в рамках скриптов). Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации персонала. Ведение базы данных кандидатов и мониторинг процесса подбора персонала. Участие в процессе адаптации новых сотрудников. Поддержание профессиональных отношений с кандидатами после завершения процесса найма. Проведение тренингов для сотрудников (коммуникация, тимбилдинг и др.); Анкетирование сотрудников и составление индивидуальных планов развития; Размещение вакансий на сайтах поиска кандидатов Подбор кандидатов по критериям компании Прозвон потенциальных соискателей Проведение телефонных интервью Проведение личных интервью в офисе Самостоятельное закрытие вакансий на точечные позиции Ведение нескольких вакансий одновременно Отчетность по проделанной работе Закрытие вакансий в сжатые сроки Обучение, повышение квалификации работников Работа с Ассоциацией СРО, продление нахождения работников (вхождение в состав) НРС Миграционный учет. Ведение работы с мигрантами. Требования: Навыки оценки кандидатов на собеседовании Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность Хорошие навыки устной и письменной коммуникации. Отличные коммуникативные способности и умение работать в команде. Нацеленность на результат. Опыт работы в аналогичной должности Условия: Полностью официальная заработная плата Трудоустройство с первого рабочего дня Соц.пакет (больничные, отпуска) Уютный офис в центре города Комфортные условия труда
Похожие вакансии