Врач клинической лабораторной диагностики

Обязанности: - принципы клинических лабораторных исследований, применяемых в лаборатории; - аналитические характеристики клинических лабораторных исследований и их обеспечение; - методы контроля качества клинических лабораторных исследований и оценки их результатов; - правила оформления медицинской документации, в том числе в электронном виде; - правила действий медицинских работников при обнаружении пациента с признаками особо опасных инфекций; - правила проведения и критерии качества преаналитического этапа, включая правильность взятия и оценку качества биологического материала; - правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества на аналитическом этапе, методы оценки результатов; - правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества на постаналитическом этапе, методы оценки результатов; и другое Требования: Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика" Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" Профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей "Клиническая медицина" или "Науки о здоровье и профилактическая медицина". Условия: üПрограммы по улучшению жилищных условий üПредоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов üПредоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья ü200 тыс. рублей за рождение ребенка ü«Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет üЕжемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков üПредоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть. üЕжемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия üСистема наставничества üВозможность переобучения и получения новой специальности üКарьерный рост üПриоритетность в получении мест в детских садах и школах üПредоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.