Приглашаем в отдел информационных технологий на вакансию Архитектор 1С. Ласселсбергер в России создает новый проект по внедрению Digital HR продуктов.Информация о Digital HR проектах Ласселсбергер в России запускает проекты по развитию цифровых технологий HR:Развитие LMS / систем дистанционного обучения, геймификаций процесса обучения;Развитие управления по целям и KPI;Диджитализация рекрутинга;Развитие карьерного сайта и корпоративного портала;Развитие документооборота 1С,Внедрение Absence management и создание личных кабинетов сотрудников;Автоматизация опросов и анкетирования сотрудников;Создание роботов и терминалов, чат-ботов;Подписание документов HR электронной цифровой подписью,Внедрение проектов по учету самозанятых сотрудниковСоздание встроенной аналитики, сравнительной аналитики и интеграция с другими системами.Мы ищем: Грамотного Архитектора/Администратора или Консультанта 1С, который умеет как сопровождать систему, так и развивать ее, в том числе интегрируя с другими системами, понимает потребности заказчиков, имеет опыт написания Заданий для исполнителей и имеет большое желание развиваться в направлении цифровой трансформации процессов.Нам нужен сильный игрок, который сможет и поддерживать систему и навести в ней порядок и развить систему, внеся в нее больше ценности для заказчиков. Обязанности: Разработка стратегии проектов по цифровизации HR-процессов;Ведение нескольких IT-проектов одновременно;Сбор и анализ требований заказчика, разработка проектных документов, проведение оценки бизнес-требований заказчика на соответствие целевой архитектуре, построение архитектурного решения;Разработка технического задания на автоматизацию бизнес-процессов компании;Проведение тендеров;Взаимодействие с командой разработчиков;Постановка задач проектной команде, контроль сроков по задачам проекта;Развитие пользовательского опыта: проведение встреч с респондентами, формирование представлений команды разработки о жизни пользователя и защита интересов пользователей на всех этапах софтверного производства, cбор и анализ проблем использования IT-инструментов, подготовка предложений по их совершенствованию, поиск и внедрение оптимальных способов использования IT-инструментов для повышения эффективности решения бизнес-задач, проектирование и доработка интерфейса, проверка его на удобство использования, составление программ исследования и анкетирование респондентов, обработка данных и презентация результатов команде разработки, создание и развитие центра консультирования пользователей по вопросам использования инструментов;Обучение пользователей: разработка тренингов, текстовых и видео-инструкций, других помогающих материалов;Обеспечение соответствия качества работ установленным параметрам. Пожелания к кандидатам:Высшее техническое образование (приветствуется педагогический опыт в IT);Приветствуется опыт внедрения программ автоматизации: LMS / систем дистанционного обучения, 1С документооборот, рекрутмент, карьерный сайт;Опыт во внедрении, поддержке решений на базе 1С:Анализ бизнес- процессов;Тестирование внешних обработок;Доработка внешних обработок;Консультирование пользователей;Интеграция 1С с другими системами.Опыт внедрения, сопровождения и устранения ошибок в функционировании облачных IT - решений;Опыт оформления технической и пользовательской документации.Что мы предлагаем для комфортной работы?Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;Социальные гарантии согласно ТК РФ;Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;Добровольное Медицинское Страхование;Ежеквартальная система премирования;Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.
Похожие вакансии