Главный специалист

Обязанности: Участие в расчете фонда оплаты труда и численности работающих с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, в определении потребности в рабочей силе; Участие в расчете премиальной части материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии) Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов и категорий специалистам; Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков и осуществление контроля их выполнения в соответствии с законодательством РФ; Управление методологией начисления заработной платы и контроль процесса выплаты зарплаты; анализ и контроль использования ФЗП, делопроизводство по оплате труда Анализ заработной платы: динамика, состава, структуры и т.д. Участие в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; фонда заработной платы и среднесписочной численности по категориям, анализ и контроллинг затрат на персонал. Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду. Требования: Образование высшее профессиональное Знания трудового законодательства, формы и системы заработной платы и материального стимулирования Опыт в системе организации труда и мотивации персонала не менее трех лет в области управления персоналом, экономики труда Условия: График работы: 5/2, Место работы:, г. Уфа, ул. Карла Маркса 51/2; Официальная заработная плата, социальный пакет; Гарантии и компенсации по Коллективному договору; Профессиональное обучение и развитие; Корпоративная пенсионная программа; «Профсоюзное членство», предоставление скидок от партнеров; Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников; Развитая корпоративная культура; Участие в спортивных и творческих мероприятиях; Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники.