Инженер релейной защиты и автоматики

Обязанности: • Выбор принципов выполнения устройств РЗА IV группы, их типов, алгоритмов функционирования, размещения, расчёт токов КЗ, выбор уставок и характеристик. Систематический анализ их соответствия фактическим режимам работы линий электропередачи и электрооборудования, выполнение необходимой корректировки уставок и характеристик. Составление карт уставок РЗА и контроль их обновления после реконструкции устройств РЗА. Рассмотрение и согласование проектной документации, пусковых схем и предусмотренных в них объемов устройств РЗА по устройствам РЗА I-III групп, а также IV группы. Выполнение работ по определению места повреждения на ВЛ в части анализа осциллограммы аварийных событий, расчёт места повреждения.•Участие в составлении годовых, квартальных, месячных отчетов, другой информации предоставляемой в РДУ и пр.•Согласование (разработка) ТЗ на проектирование устройств РЗА основной сети. Разработка и согласование противоаварийных мероприятий в части РЗА и ПА, а также мероприятий, направленные на повышение надежности работы предприятия. Требования: Образование (профиль и/или предпочтительные ВУЗы):• Высшее по направлению электроэнергетикиОпыт работы :• не менее 1 год в должности инженера РЗА, ответственного за эксплуатацию устройств РЗА ПС 110 кВ. Необходимые профессиональные знания и навыки: • Знание ПТЭ, ПУЭ, Правил тех. обслуживания устройств РЗА, руководящих указаний по РЗА, схем РЗА, основных характеристик устройств РЗА и ПА и их отдельных элементов, прочих НТД.• Навыки в работе с МП-терминалами РЗА 6-110 кВ, приборами для проверки УРЗА (РЕТОМ-51(61), РЕТОМ-21, УРАН, У-5053, Нептун и д.р.), основные панели защит (ПДЭ 2802, ЭПЗ-1636, ДФЗ-201, ШЭ2607). MS Office,Visio, EKRA SMS Условия: • Еженедельная выплата заработной платы без задержек; • Выплаты пособия при трудоустройстве молодым специалистам (50 000 руб.) ; • Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии); • Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек; • Официальная «белая» зарплата; • Обучение и повышение квалификации за счет работодателя; • Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.); • Добровольное медицинское страхование (ДМС); • Санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год; • Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад; • Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя; • Переработки оплачиваются дополнительно; • Оплата листков нетрудоспособности; • Ежегодный оплачиваемый отпуск; • Прохождение мед осмотра за счет работодателя; • Карьерный рост.