Вакансии компании:
Вакансии компании: 2
Всего вакансий: 2
Всего вакансий:
От 22 200 до 23 000 руб. Полная занятость
Уфа
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров .стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей. Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала.</p>
От 22 200 до 23 000 руб. Полная занятость
Уфа
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Изучение требований к специальности, должности, кадровой документации в отношении кандидатов. Подбор и подготовка диагностического инструментария для оценки профессиональной направленности, профессионально важных качеств и компетенций для специальностей, должностей, видов деятельности. Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к специальности, должности по профессионально важным качествам и компетенциям. Осуществление мероприятий по изучению способностей, склонностей, направленности личности, мотивационных и личностных особенностей, психологических состояний. Ведение электронной базы данных и обобщение результатов психологического отбора и диагностических мероприятий, проводимых с целью профориентации. Подготовка заключения и рекомендаций заинтересованным лицам о соответствии кандидата требованиям специальности, должности. Подготовка индивидуальных рекомендаций по результатам оценки для кандидата с целью дальнейшего профессионального определения. Ведение отчетной документации по результатам оценки соответствия кандидатов требованиям к специальностям, должностям по профессионально важным качествам и компетенциям</p>