Обязанности:
Мы — ИТ-стартап, создающий продукт, который помогает компаниям управлять подбором, адаптацией и развитием сотрудников в одном окне. Сейчас продукт на этапе активного роста: уже есть первые клиенты, первые успехи и гипотезы, которые нужно проверять. Чтобы двигаться быстрее, мы ищем сильного менеджера по развитию.Что предстоит делать:Искать и привлекать новых клиентов (B2B, HR-директора, бизнес-руководители)Проводить интервью и продажи: от первого касания до сделкиПомогать формулировать ценность продукта под нужды конкретных сегментовПроверять гипотезы сегментов, офферов и каналовВыстраивать базовую воронку продаж и процессы сопровожденияВзаимодействовать с командой продукта, чтобы улучшать предложение на основе обратной связи от клиентовЧто мы ищем:Опыт в B2B-продажах, желательно — в ИТ, SaaS или HRTechУмение разговаривать с ЛПР и выявлять реальные потребностиСамостоятельность, инициативность, готовность экспериментироватьГотовность работать в условиях неопределённости и без жёсткой структурыБудет плюсом:Опыт запуска нового продукта на рынокНавыки проведения CustDev-интервьюЗнание специфики HR-процессов⚙️ Условия: Удалённая работа из любой точки мираГибкий график (важен результат, а не часы)Прямое влияние на развитие продукта и компанииВозможность вырасти вместе со стартапом и занять ключевую рольЕсли ты хочешь влиять на продукт, строить продажи с нуля и работать в команде, где ценят смелость, здравый смысл и предпринимательский подход — напиши нам. Искать и привлекать новых клиентов (B2B, HR-директора, бизнес-руководители),Проводить интервью и продажи: от первого касания до сделкиПомогать формулировать ценность продукта под нужды конкретных сегментовПроверять гипотезы сегментов, офферов и каналовВыстраивать базовую воронку продаж и процессы сопровожденияВзаимодействовать с командой продукта, чтобы улучшать предложение на основе обратной связи от клиентовПохожие вакансии