Руководитель сектора труда и заработной платы

Обязанности: Участие в разработке и внедрении положений по оплате труда, форм и систем заработной платы работников. Контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда. Подготовка проектов приказов, распоряжений и других документов, касающихся оплаты труда. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и разработка предложений по их совершенствованию. Расчёт фонда заработной платы, контроль за использованием фонда заработной платы, соблюдением штатной дисциплины. Участие в разработке штатного расписания организации. Подготовка и предоставление отчётности по вопросам оплаты труда. Организация работы по нормированию труда и расчёту норм выработки. Анализ и оптимизация трудовых затрат на предприятии. Участие в подготовке и реализации мероприятий по повышению производительности труда. Контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок. Взаимодействие с другими подразделениями по вопросам оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию систем премирования и материального стимулирования сотрудников. Требования: Высшее образование в области экономики, управления персоналом. Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, труда и заработной платы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства, норм и стандартов в области оплаты труда. Навыки управления и организации работы коллектива. Умение анализировать и оптимизировать процессы расчёта заработной платы, разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования сотрудников.Знание методов и инструментов для анализа рынка труда, мониторинга заработных плат и разработки систем оплаты труда. Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности. Личные качества: внимательность, аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость. Условия: Работа в крупной производственной компании.