Обязанности:
Bridge-Group приглашает руководителя группы по кадровому учету! Почему стоит выбрать нас? 16 лет лидерства – мы не просто на рынке, мы задаем стандарты в консалтинге. ТОП-5 среди крупнейших российских компаний в сфере бухгалтерского учета – нас знают и нам доверяют. 4 города присутствия – Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула – работай там, где тебе удобно. Крутые клиенты – мы сотрудничаем с крупным и средним бизнесом в нефтяной сфере, ритейле, оптово-розничной торговле и других динамичных отраслях. Растем вместе с вами – уже 300+ профессионалов в команде, и это только начало! Твои задачи будут включать: Управление бюджетом отдела кадров. Формирование и представление высшему руководству отчеты и аналитические материалы по кадровым вопросам (текучесть, эффективность рекрутинга, результаты оценки, исполнение бюджета и т.д.). Организация работы отдела кадров, распределение задач между сотрудниками. Организация разработки, внедрения и контроль соблюдения локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных и др.). Оптимизация кадрового документооборота и процессов в компании. Обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства. Контроль всего цикла кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки. Своевременное и корректное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел. Подготовка и сдача обязательной отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат и т.д.). Формирование и хранение архивов кадровых документов. Участие в тестировании и внедрении новых версий и доработок 1С:ЗУП. Формирование технических заданий для программистов. Проведение аудита (внутренней проверки) документов/расчетов, проведенных другими специалистами группы, перед закрытием расчетного периода/приемов и сдачей отчетности. Консультирование рядовых специалистов группы и сотрудников других отделов по сложным вопросам. Анализ изменений в трудовом и налоговом законодательстве и их практическое применение в работе отдела. Подготовка служебных записок для руководителя с выводами и предложениями по изменению регламентов. Разработка и актуализация внутренних регламентов и инструкций. Для нас важно: Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Документоведение и архивоведение», «Юриспруденция» (трудовое право) или смежным специальностям.Обязательное требование: Специализация и подтвержденный опыт работы именно в области кадрового делопроизводства и учета. Повышение квалификации и сертификации (будет преимуществом)Наличие действующих сертификатов/документов о повышении квалификации в области: - Трудового законодательства РФ.- Кадрового делопроизводства (включая ведение трудовых книжек и электронных кадровых документов).- Охраны труда (в объеме для руководителей).- Приветствуется наличие диплома о профессиональной переподготовке по профилю «Управление персоналом» (если основное образование не является профильным). Знание специализированного программного обеспеченияОбязательно: Свободное владение 1С:ЗУП на уровне уверенного администратора/пользователя: от проведения расчетов до формирования отчетности.Уверенный пользователь MS Office (Excel — сводные таблицы, фильтрация; Word — шаблоны документов).Приветствуется/является преимуществом: Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО). Опыт работы с системами для проведения онлайн-вебинаров и оформления электронных подписей. Опыт работы в аутсорсинге. Что ты получишь: график 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), гибкое начало рабочего дня (в промежутке с 8:00 до 10:00); удаленный формат работы; бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет"; реальный карьерный рост (возможности предоставляются, активно поддерживается компанией); ежегодная индексация заработной платы; команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.Похожие вакансии
Руководитель группы электронных расцепителей
От 235 000 до 235 000 руб.
Тверь
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ КАБЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ"