Начальник участка розлива алкогольной продукции (г. Руза)

Знакомы ли вам бренды, которые стоят на полках в каждом магазине? «Пять Озёр», «Белая Берёзка», «Хаски» — за этими названиями стоит отлаженная логистика, современные линии и люди, которые управляют процессом. Если вы умеете выстраивать ритмичную работу участка, знаете, как заставить оборудование работать без простоев, и готовы взять ответственность за один из ключевых этапов производства — мы ждём именно вас. Рузский купажный завод (Алкогольная Сибирская Группа) ищет сильного руководителя, который не просто закрывает план, а делает это системно, безопасно и с прицелом на развитие. Обязанности: • Планирование и контроль выполнения суточных/месячных планов розлива без срыва сроков и роста брака.• Управление сотрудниками участка: постановка задач, обучение, оценка эффективности, наставничество.• Контроль качества продукции на всех этапах участка, взаимодействие с ОТК и технологами.• Организация бесперебойной работы линий розлива, координация с механиками, энергетиками и логистикой.• Оптимизация использования сырья, тары и оборотных средств, снижение технологических потерь.• Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.• Ведение производственной отчётности, участие в аудитах и внедрении бережливых практик. Требования: • Высшее техническое или технологическое образование.• Опыт работы на руководящей должности в производстве от 3 лет (алкогольная, пищевая, фармацевтическая или смежная отрасль).• Понимание принципов работы автоматизированных линий розлива, основ планирования и нормирования.• Уверенный пользователь MS Excel, Word.• Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях дедлайнов, выстраивать коммуникацию со смежными службами. Условия: • Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата (обсуждается по итогам собеседования, ориентир выше рынка для региона + прозрачная система премирования за выполнение KPI).• Релокационная поддержка для иногородних (компенсация переезда).• График 5/2, стабильность и чёткие показатели эффективности.• Современное оборудование, регулярные обучения, возможность карьерного роста до руководителя цеха или заместителя директора по производству.• ДМС c первого дня, корпоративные праздники, в том числе для детей сотрудников, компенсация питания.• Прямое подчинение начальнику производства, минимум бюрократии, командная работа профессионалов.