Начальник управления информационных систем/Enterprise & Solution Architect (1C)

Обязанности: Руководство Управлением, состоящим из двух крупных отделов: Отдела систем управления предприятием (поддержка и развитие 1С:БП, 1С:ЗУП, ERP, 1С:ЭДО, НСИ/MDM) и Отдела индустриальных систем (PLM/PDM, MDC Winnum). Поэтапный вывод из эксплуатации устаревших систем (ИС «Парус») и бесшовный перевод бизнес-процессов на современный стек (1С:ERP). Проектирование целевого ИТ-ландшафта предприятия (около 1 000 пользователей). Интеграция 1С-систем между собой и их связка с производственными и конструкторско-технологическими системами. Устранение дублирующегося функционала, выстраивание единой системы управления мастер-данными (MDM), создание единого источника правды по НСИ. Курирование проектов внедрения новых систем (ERP, переход на PLM Аскон и т.д.) совместно с внешними интеграторами и силами собственной команды. Техническая поддержка и оптимизация производительности уже работающих систем. Требования: Глубокое понимание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8. Сильный технический бэкграунд (опыт работы ведущим разработчиком, архитектором, техлидом или РП на сложных проектах 1С). Опыт успешного участия во внедрении 1С:ERP на производственных предприятиях (машиностроение / приборостроение будет преимуществом). Хорошее знание предметной области: регламентированный учет (1С:БП), кадровый (1С:ЗУП) и ЭДО. Успешный опыт руководства ИТ-подразделениями (отдел/управление внедрения или разработки) от 3-х лет в крупных машиностроительных предприятиях. Понимание принципов построения Enterprise-архитектуры и паттернов интеграции корпоративных систем (очереди, API, шины данных). Опыт управления данными (НСИ/MDM). Понимание специфики и базовый опыт работы с инженерными системами: PLM/PDM (Интермех, Аскон/Лоцман) и MDC/MES системами (Winnum или аналоги). Лидерские качества, системное мышление, умение переводить язык бизнеса в ИТ-архитектуру. Условия: Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата. Для иногородних обсуждается компенсация найма жилья. Подчинение напрямую Директору по цифровой трансформации. Формат работы: только in-house (работа на территории предприятия в г. Тула, без удаленки/гибрида). График 5/2. Работа на стратегически важном и стабильном предприятии (входит в реестр ОПК — предоставляется отсрочка/бронь от призыва). Амбициозные задачи уровня трансформации целого завода: отличная возможность реализовать крупные проекты и пополнить портфолио сложными архитектурными кейсами.