Инженер по организации и нормированию труда

Обязанности:

• Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по видам работ, на основе межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду, а также норм, рассчитанных на основе данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда;
• Проверка нормативов трудоемкостей на изделия/работы, выявление расхождений с нормативами на аналогичные виды изделий/работ;
• Анализ расхождений нормативной трудоемкости и фактических затрат времени;
• Проведение фотографий рабочего дня, хронометражей рабочего времени, оценка результатов, подготовка отчетов, систематизация результаты, подготовка предложения по оптимизации нормирования труда, корректировке нормативов трудоемкости на изделия/работы, оптимизации загрузки и расстановки персонала, оптимизации технологических процессов, снижению непроизводительных потерь и затрат на производства;
• Участие в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала;
• Участие в формировании планового бюджета на оплату труда персонала, стимулирующих и компенсационных выплат;
• Оформление документов по вопросам организации, нормирования и оплаты труда персонала;
• Контроль правильности применения нормативных документов по труду

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, возможно – техническое)
• Опыт работы табельщиком, инженером по организации и нормированию труда, специалистом по кадрам, специалистов по персоналу (желательно – в промышленных предприятиях) не менее 1 года.
• Уверенный пользователь ПК MS Office, 1С:ЗУП

Рассмотрим кандидатов из числа выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы.

 Должен знать: 

• Экономика труда, организация, нормирование и оплата труда;
• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
• Методы нормирования труда;
• Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
• Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду;
• Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• Порядок учета разработки и показателей премирования, формирования фондов премирования, стимулирования;
• Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• Основы кадрового документооборота. Унифицированные формы, формы первичных документов по организации, нормированию, оплате труда.

Должен уметь:    

• Пользоваться комплексом технических средств (ПК, принтером, сканером).