Специалист по персоналу

Обязанности: осуществлять работу по поиску и подбору персонала компании в связи с существующими потребностями и с учетом перспектив развития организации; осуществлять подготовку к внутренним и внешним аудитам, по процессам HR, включая производственные процессы; организовывать процесс непрерывного обучения и развития персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников, составлять и внедрять Training Plan; организовывать оценку, тестирование, аттестацию и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; систематически проводить анализ обратной связи по результатам прошедших тренингов и оценивать эффективность проведенных тренингов; корректировать, обновлять и составлять программы/презентации обучения для развития персонала; вести и предоставлять отчеты и бюджет затрат руководству Компании, согласно утвержденному графику сдачи отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, раз в год), а также по запросу; проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников; организовывать корпоративные мероприятия для сотрудников; контролировать корректное и своевременное ведение производством матриц поливалентности, при необходимости проводить или организовывать обучения; контролировать ведение планов по развитию Бригадиров и Мастеров, согласно внутренним инструкциям и политикам; принимать участие в разработке и доработке локальных нормативных актов организации в рамках своей компетенции (положений, инструкций, правил, касающихся подбора, адаптации, оценки и развития персонала); консультировать сотрудников по вопросам работы с персоналом; организовывать хранение документов в течение сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела Требования: высшее профессиональное знает основы организации делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; знает методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; знает методики поиска и подбора персонала; знает методики проведения собеседований, тестирования, оценки знает основы психологии и социологии труда; знает прогрессивные формы, методы и средства обучения; знает этику делового общения; знает основы трудовой мотивации и системы оценки персонала умеет работать на персональном компьютере и с программным обеспечением на уровне пользователя: MS Office, 1C; умеет работать с оргтехникой; умеет проводить собеседования при приеме на работу, интервью при увольнении; умеет вести переговоры по различным направлениям, входящим в его компетенцию; умеет проводить обучения для сотрудников по процессам, связанным с HR Условия: ДМС Доставка Полугодовая премия Официальное трудоустройство