Обязанности: Разработка и реализация операционной стратегии развития Компании в соответствии с общими целями и задачами; Построение системы управления Компанией. Разработка, актуализация и контроль исполнения целей и критериев результативности стратегии развития Компании; Участие в разработке и актуализации стратегии развития Компании; Поддержание целостности системы менеджмента качества Компании; Управление бизнес-процессами: стратегическое планирование, разработка и актуализация организационно-функциональных моделей, анализ СМК, управление изменениями, управление несоответствиями (процессная часть); Формирование организационно-функциональных моделей и процедур всех видов учета и операций (общий ландшафт процессов, паспорта процессов, положения о подразделениях, регламенты, системы мотивации и ключевых показателей результативности и эффективности подпроцессов); Разработка ландшафта бизнес процессов Компании с декомпозицией процессов до 5 уровня в нотациях: 1-3 уровень IDEFO, 4-5 уровень в BPMN 2.0. с внесением информации в П Business studio 6; Осуществление анализа бизнес-процессов, поиск и расшивка «узких мест»; Формирование стратегии развития информационных систем, как в части аппаратного комплекса, так и в части обеспечение информационными системами Компании согласно стратегии развития; Организация работы проектного комитета (утверждение и планирование инициатив, поданных, через предложения по улучшениям, стратегических проектов, проектов развития бизнеса, контроль исполнения плана графика проектов, документированное обеспечение управления проектами); Управление проектами разработки и изменений текущих бизнес процессов и информационных систем, прошедших утверждение проектного комитета; Формирование и актуализация анализа внешней и внутренней среды Компании; Организация и проведение внутренних аудитов подконтрольных процессов, формирование корректирующих действий и контроль их реализации; Оперативное разрешение межфункциональных разногласий в рамках реализации бизнес-процессов Компании; Методологическая поддержка операционных руководителей. Требования: Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности; Опыт работы в должности директора по стратегическому и организационному развитию/операционного директора от 3-х лет. Опыт работы на иностранных производственных предприятиях будет преимуществом; Высшее образование; Дополнительное образование по внедрению и управлению проектами, подтвержденный опыт; Навыки планирования и организации операционной деятельности предприятия; Знание основ менеджмента, маркетинга, основных принципов управления бизнесом, включая стратегическое и операционное планирование и управление проектами; Готовность к работе в режиме многозадачности и умение быстро принимать решения в сложных ситуациях; Развитое стратегическое мышление, формулирование стратегий и концепций, корпоративное лидерство, предпринимательство и коммерческое мышление; Знание английского языка желательно. Условия: Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально); Оформление по ТК РФ; Место работы: г. Тольятти, компенсация аренды жилья на период длительных командировок в г. Тольятти; Интересная работа в стабильной развивающейся компании; Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив.
Похожие вакансии