Обязанности:
Основные задачи: Разработка и реализации стратегий подбора и адаптации персонала, соответствующих целям Компании; Анализ и повышение эффективности существующих процессов подбора и адаптации персонала; Внедрение готового решения для автоматизации процесса подбора персонала; Внедрение готового процесса адаптации; Контроль своевременного и качественного закрытия вакансий разного уровня, руководство отделом; Планирование и контроль бюджета, ведение отчетности и аналитики в области подбора персонала; Автоматизация процесса обучения; Активное продвижение бренда работодателя через взаимодействие с учебными заведениями, участие в карьерных и образовательных мероприятиях; Ожидания от кандидата: Опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях (от 250 человек, с количеством вакансий от 30 в месяц); Инициативный и проактивный подход в работе, высокий уровень ответственности за результат; Высокий уровень самостоятельности; Владение актуальными инструментами поиска и отбора кандидатов, экспертные знания в области рекрутинга; Превосходные аналитические навыки (умение работать с воронкой подбора, делать выводы, предлагать варианты решения), системность мышления; Опыт построения и улучшения системы адаптации персонала в крупных Компаниях; Опыт построения системы обучения. Мы предлагаем: Конкурентный уровень оплаты труда с ежегодной индексацией; Возможности профессионального и карьерного развития; Расширенный социальный пакет; Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса (фитнес зал, фитнес тренер, хамам, соляная пещера, сауна) на территории предприятия; Обучение и развитие за счет компании.Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Тольятти
ТрансМашХолдинг, Группа компаний