Обязанности:
KT.Team – сервисная экспертная компания (предоставляем услуги, ключевой фокус на стратегии и проектировании процессов и бережливом их внедрении). Мы стремимся быть IT-бизнес-партнером для наших клиентов, т.е. быть единой точкой входа во все технологии для клиента. Цели: У нас принята система оценки Junior-Middle-Senior-Lead (Контроль - Как - Что - Куда). Ключевые проблемы которые есть для некоторых специалистов, и которые нужно решить системно: Разработчики несут меньше ценности, чем их оклады. Многие разработчики по хардскиллам синьоры, по уровню готовности задач - джуны. Это увеличивает количество микроменеджмента со стороны разработчиков. Разработчики пишут сильносвязанный код. Парадигма слабой связанности сейчас обеспечивается на ручнике. Нет лидера, который возглавит преобразования и постоянные технические улучшения в командах, которые направлены на улучшение скорости и качества кода: Статический анализ CD:Pipeline DORA метрики Системное использование GPT и copilot в компании Все внутренние проекты по инновациям не отделяемы от собственников компании. Наиболее пассионарные ребята проводят инженерные круги и постоянно что-то улучшают в инженерной культуре. Есть “спринты” на улучшения. Мы заинтересованы чтобы эти люди чаще ездили и рассказывали в Ютубе про наши практики, культуру и прочее. Мы можем работать с любыми разработчиками, включая подрядчиками, внутренними и внешними командами. Кого мы ищем: Пассионарного и глубокого инженера-лидера, который сможет подхватить сложившиеся методики оценки персонала, привести все отклонения в порядок и сделать так, чтобы менеджеры не думали о микроменджменте разработчиков.Все наши разработчики должны в короткие сроки стать синьорами – теми, кому мы говорим “Что”, и они делают так чтобы никто не проверял и всё было замечательно.Все наши менеджеры должны получить ясный и простой способ оценки времени функционала (референсных значений), чтобы сопоставлять предлагаемое время решения проблемы с ним.Нужно возглавить инновации (как code-review с GPT, с анализом предельного времени решения задачи, соответствия слабосвязанности и прочим появляющимся регламентам). Нам подойдут те управленцы, которые читали книжки по инженерии а поэтому понимают, что: Тестировщики не нужны – разработчики должны сдавать работающий код. Системные аналитики не нужны – разработчики должны опираться на слабосвязанные принципы и нашу SOA карту (карта, описывающая сервисы и входы/выходы между ними). Скорость в software engineering = качество. Разработчики должны говорить на понятном бизнесу языке (DDD). И разрабатывать должны так же. Нам важна отчуждаемость кода. Не должно быть каких-то проектов, которые зависят от конкретного разработчика – т.е. Больших монолитов, которые слишком сложно переписать с нуля. Кроме того, вы должны полностью разделять наши ценности продуктов: Наши проекты несут результат для человечества. Проектам в стол мы не рады. Мы стремимся работать в команде взрослых личностей. Наш образ действия построить производство ответственных команд. Бережливость во внедрении. MVP не может быть больше 2 месяцев. И он должен быть на самом деле Valuable). Не поощряем избыточно сложные решения. К примеру, Booking.com работает на MySQL. Метрики: Результат-ориентированные оценки уровня разработчиков повышаются. Сами менеджеры оценивают проекты (доверие клиентов на проектах) и эта оценка повышается. Срок испытательного срока разработчика короткий, мы быстро можем понять разработчика в работе. Испытательный срок: Техническому директору будет предоставлены следующие возможности, шаг за шагом: Работа с Андреем Путиным (наш управляющий партнер) + одним разработчиком на предмет перестройки какого-то из проектов. Возглавить производство в качестве лида в одном из юнитов. Расширять зону влияния до нескольких юнитов, постепенно доводя до всей компании. Зарплатные ожидания: Мы готовы предоставить ЗП 400 на испытательный срок длиной в 1 месяц. Далее - ЗП + 3% от чистой прибыли всех юнитов в зоне действия. Этапы коммуникации по вакансии: 1. Нужно откликнуться через наш телеграм бот @ktteam_career_bot; 2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга; 3. Знакомство с руководителем - Андреем Путиным; 4. Оплачиваемая тестовая неделя - возможность применить свои скиллы на реальном проекте; 5. Оффер.Похожие вакансии