Начальник отдела кадров

Обязанности: Осуществлять методическое руководство и координировать деятельность специалистов предприятия штатной численностью 200 чел; Поиск, подбор и оценка персонала через информационные базы данных, реклама в СМИ, интернете, аутсорсинговые агентства, центры трудоустройства и занятости населения; Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня; Организация приема кандидатов на работу, сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, формирование кадрового резерва; Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях; Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, проведение анализа тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, оценки и т.д.); Ведение воинского учета и бронирование граждан, подлежащих призыву; Предоставление отчетности и взаимодействие с государственными контролирующими органами (СФР, ЦЗН, ВК), учебными центрами и заведениями. Требования: Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ в части ведения документации по персоналу, информационных баз данных рынка труда, технологию поиска с использованием информационных систем, методик проведения профотбора, собеседований, конъюнктуру рынка труда; Высшее образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, либо программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, поиска и подбора персонала; Стаж работы по профилю; Знание 1С 8.3.ЗУП. Условия: Оформление в полном соответствии с требованиями ТК РФ; Полный социальный пакет; Комфортные условия труда.