Обязанности: Вести кадровый учёт. Оформлять приказы и распоряжения по личному составу, уведомления и другие документы. Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения. При необходимости вносить в них коррективы, уведомлять сотрудников об изменении условий труда и знакомить их с новыми законодательными или локальными нормами. Заводить и обновлять личные карточки и личные дела сотрудников, актуализировать электронную базу данных о персонале. Участвовать в разработке локальных нормативных актов. Оформлять и выдавать справки. По запросу сотрудников выдавать справки о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д.. Заниматься вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. Выдавать направления на обучение и оформлять другие документы, связанные с повышением квалификации. Требования: Знание законов и норм, регулирующих трудовые отношения; Уверенное использование офисных программ, включая электронные таблицы и текстовые редакторы; Умение работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
Похожие вакансии