Главный специалист Отдела развития систем менеджмента и стратегического планирования

Обязанности: Разработка мероприятий, направленных на внедрение в систему управления Общества требований по формированию и мониторингу показателей/метрик бизнес-процессов. Сбор и консолидация информации о достижении показателей результативности бизнес-процессов по окончании квартала, года. Формирование сводного отчета с учетом динамики результативности метрик бизнес-процессов для предоставления руководству Общества. Анализ документов планирования/целеполагания (Политики, Планы, Программы, Дорожные карты, КПЭ и др.) и внутренних регламентирующих документов на предмет выявления неучтенных показателей, подлежащих мониторингу. Разработка нормативных требований и мероприятий для организации работ по внедрению и функционированию процессного подхода в управлении деятельностью Общества. Разработка и внедрение единых правил к моделированию и анализу бизнес-процессов Общества. Организация мероприятий по разграничению полномочий, функциональных обязанностей, распределению границ ответственности работников и структурных подразделений Общества. Рассмотрение и согласование документов, касающихся внедрения изменений в области процессного подхода в управлении деятельностью Общества. Подготовка и предоставление руководству информационных материалов и предложений по функционированию процессного подхода к управлению деятельностью Общества. Обследование данных и информации о деятельности Общества, разработка модели бизнес-процессов верхнего уровня. Разработка мероприятий по систематизации информации о целях и показателях/метриках, управляющих воздействий, входах и выходах, ресурсов бизнес-процессов Общества. Взаимодействие с владельцами и ответственными за бизнес-процессы по вопросам моделирования и регламентации бизнес-процессов, формирования системы целей и показателей/метрик Общества. Участие в рабочих группах по организационным изменениям деятельности Общества в соответствии с утверждёнными внутренними регламентирующими документами Общества. Обследование предметной области изменений бизнес-процессов Общества, инициированных структурными подразделениями, формирование экспертного мнения по реинжинирингу (трансформации) процессов. Требования: Высшее техническое образование; Опыт практической работы (по профилю деятельности), связанный с управлением качеством, внедрением процессного подхода, внедрением стандарта ГОСТ Р ИСО 9001, внутренним или внешним аудитом, или надзорной деятельностью не менее 3-х лет; опыт работы в системе моделирования бизнес-процессов «Business Studio» либо аналогичных системах; наличие образования по направлению «Внутренний аудитор» или «Внешний аудитор СМК»; знание стандарта ГОСТ Р ИСО 19011; наличие навыков использования Power BI либо аналогов, Power Query; опыт работы в сфере организационного кадрового (проектирования) и/или в области мотивации труда. Условия: Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата; Работа в стабильной, социально-ответственной компании; Возможности профессионального роста и развития; Ежегодная индексация заработной платы; Добровольное медицинское страхование работников; Компенсация затрат на оплату найма жилья; Негосударственное пенсионное страхование; Детские новогодние подарки и билеты на елки; Оплата обучения для повышения квалификации работника; Компенсация оплаты спортивных секций для работников; Компенсация затрат на электроэнергию.