Вакансии компании:
Вакансии компании: 3
Всего вакансий: 3
Всего вакансий:
От 60 000 до 60 000 руб. Частичная занятость
Ставрополь
Обязанности: перегруппировка статей бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках кредитной организации для приведения их в соответствие с МСФО (международные стандарты финансовой отчетности); проведение необходимых корректировок статей бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках для приведения их в соответствие с МСФО; формирование отчета о финансовом положении, о прибылях и убытках, о совокупном доходе, об изменении в собственном капитале, о движении денежных средств подготовленных в соответствие с требованиями МСФО; составление примечаний к финансовой отчетности по МСФО.
От 57 000 до 57 000 руб. Полная занятость
Ставрополь
Обязанности: сопровождение кредитных договоров физических лиц; набор кредитной и обеспечительной документации по кредитным договорам физических лиц, отражение в бухгалтерском учете кредитных операций, в т.ч. операций по выдаче и погашению ссуды, выдаче и списанию гарантий, учету обеспечения, уступке прав требования, начислению и погашению комиссий, начислению и погашению процентов и др., сопровождение банковских гарантий; составление отчетности, в том числе для Банка России; подготовка ответов, справок по запросам заемщиков; контроль образования просроченной задолженности по кредитным договорам физических лиц.
От 63 000 до 63 000 руб. Полная занятость
Ставрополь
Обязанности: - организация и контроль эффективной работы Дополнительного офиса в части: - выполнения плановых бизнес показателей; - анализа рынка и продвижения розничных продуктов Банка; - организации персонального обслуживания клиентов Банка; - организации и развития продаж банковских продуктов по всем категориям клиентов в Дополнительном офисе; - расчетно - кассового обслуживания; - кредитования всех категорий клиентов; - систем дистанционного банковского обслуживания; - депозитов юридических лиц и физических лиц; - инкассации; - зарплатных проектов; - осуществления общего административного управления Дополнительным офисом; - построения эффективной системы управления во вверенном подразделении, создание работоспособной команды; - обеспечения кадрового администрирования (подбор персонала, организация графика работы персонала).