Обязанности:
разработка и сопровождение методологии планирования, прогнозирования, учета и анализа расходов на персонал; разработка инструментов бюджетного планирования, план-факт и факторного анализа; подготовка экономических прогнозов, сценариев изменений расходов на персонал, регулярных и по отдельным задачам отчетов; сбор, верификация и анализ финансовых и HR показателей/ метрик предприятия; формирование предложений для принятия управленческих решений менеджментом предприятия; формирование HR бюджета; сопровождение подразделений предприятия в части происходящих изменений бюджетных параметров/атрибутов, улучшения качества управленческой отчётности.
Требования:
высшее образование (экономическое, управление персоналом); опыт работы в экономике или финансах от (желателен опыт в бюджетировании); Excel (работа со сводными таблицами, применение функций ВПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, ЕСЛИ/И/ИЛИ, создание графиков и таблиц); Powerpoint (создание презентаций является регулярной деятельностью); аналитические способности, внимательность к деталям и умение работать с большим объемом данных. Желателен опыт работы на производственных предприятиях с численностью свыше 1500 человек.Похожие вакансии
Начальник сектора организации оплаты труда (ОМС, экономика в здравоохранении)
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург
ГБУЗ ЛО Гатчинская КМБ
Ведущий специалист в отдел организации сервисного обслуживания локомотивов
От 56 200 до 84 300 руб.
Санкт-Петербург
ЛокоТех