Обязанности:
- Организация деятельности по ведению работы с персоналом;
- Подбор персонала на все уровни — от рабочих до административных должностей;
- Внедрение процедур, направленных на повышение эффективности привлечения кандидатов и этапов подбора персонала;
- Развитие системы и организация адаптации новых сотрудников;
- Управление мотивацией и удержанием персонала, создание и реализация систем поощрений и премирования;
- Автоматизация и регламентация бизнес процессов;
- Работа над улучшением коммуникаций и взаимодействия внутри подразделений, решение конфликтных ситуаций;
- Ведение КДП совместно со специалистом (штатная численность 50 чел).
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом (психология, менеджмент);
- Опыт работы на аналогичной должности (HR-менеджер) не менее 3–5 лет, предпочтительно в транспортной компании;
- Высокие коммуникативные навыки, способность решать сложные ситуации;
- Знание основ трудового законодательства и кадровых процедур;
- Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми;
- Стрессоустойчивость и умение быстро реагировать на изменения в ситуации;
- Знание современных технологий и методов управления персоналом;
- Навыки проведения собеседований, оценки кандидатов на соответствие требованиям компании;
- Навыки управления конфликтами и стрессами;
- Готовность к ненормированному рабочему дню при необходимости.
Похожие вакансии