Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности:

Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Составлять план-график поиска работников, необходимых Обществу и определять источники поиска кадров.

Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координировать извлечение и использование информации из баз данных.

Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

Определять источники поиска кадров.

Осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, а также обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Анализировать резюме соискателей, встречаться с соискателями и проводить собеседование с ними.

Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества.

 Участвовать в рабочих совещаниях.

Составлять отчетность.

Требования:

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Должен знать:

• федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу субъектов Российской Федерации;
• основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• основы психологии и организации труда;
• структуру и штаты Общества, его профиль и специализацию;
• источники укомплектования Общества кадрами, системы и методы подбора персонала;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок формирования и ведения базы данных о сотрудниках Общества;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• этику делового общения;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• основы организации кадрового делопроизводства;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты объектов;
• этику делового общения;
• правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров.

Знание программного обеспечения:

• 1С:Документооборот, 1С:ERP Управление предприятием;
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• ЭДО.