Обязанности:
· формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;
· формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;
· осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
· информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
· осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
· размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
· производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
· осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
· проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
· проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);
· подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
· информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
· проводит анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
· ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
· осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
· подготавливает запросы о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обрабатывает полученные сведения;
· подготавливает и обрабатывает уведомления в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
· сопровождает договоры по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении.
Требования:
Должен знать:
· нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
· законодательство Российской Федерации о персональных данных;
· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
· технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
· специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска, привлечения и обеспечения персонала, границы их применения.
Коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, умение и желание работать с персоналом.
Похожие вакансии