Обязанности:
- Формирование и исполнение ежегодного плана аттестации и оценки персонала,
- Организация ежегодной аттестации и периодической оценки (1 раз в 5 лет),
- Формирование кадрового резерва, осуществление работы с кадровым резервом,
- Разработка оценочных инструментов для оценки кандидатов на этапе подбора персонала,
- Построение системы наставничества в соответствии с действующими локально-нормативными документами,
- Разработка оценочных инструментов при отборе наставников, внутренних экспертов, участвующих в программах развития персонала и в разработке оценочных инструментов для оценки профессиональных компетенций,
- Оформление организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения и т.д.) по направлению деятельности,
- Разработка локально-нормативных документов по направлению деятельности.
Требования:
- Высшее профильное образование,
- Релевантный опыт работы от 1-го года,
- Инициативность, развитые коммуникативные навыки, организаторские способности, оперативность и внимательность к деталям.
Похожие вакансии
Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
До 106 317 руб.
Санкт-Петербург
Теремок - Русские Блины, Санкт-Петербург
Ведущий менеджер по развитию и оценке персонала
Договорная
Санкт-Петербург
Петрович, Строительный Торговый Дом