Специалист по кадрам

Обязанности:

• Подбор персонала на вакантные позиции, поиск кандидатов в различных источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами, умение оценивать профессиональные и личностные качества.
• Сопровождение кандидатов от момента телефонного интервью до трудоустройства.
• Осуществление анализа рынка труда, уровней заработной платы, социальных программ на различных предприятиях.
• Организация массового потока кандидатов для отбора на вакансии на период летних смен.
• Организация выхода на работу новых сотрудников (рабочее место, адаптация).
• Сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании.
• Проведение оценки сотрудников.
• Ведение КДП в полном объеме, поддержка сотрудников по вопросам ТК.
• Разработка локальных актов системы управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, оказании материальной помощи, аттестации персонала, должностные инструкции работников, положение о защите персональных данных работников и т.д.
• Разработка программ социальной политики компаний.
• Ведение воинского учета.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Знание законодательства РФ о персональных данных.
• Навыки работы в кадровом делопроизводстве, знание тонкостей оформления срочных трудовых договоров. Опыт управления режимами и графиками работы (сверхурочная работа, работа в ночное время, привлечение к работе в выходные дни и пр.).
• Умение разрабатывать организационно-распорядительные и нормативные акты по персоналу.
• Умение оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными актами компании.
• Уверенный пользователь ПК, хорошее знание 1С 8 ЗУП.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности.