Начальник отдела кадров

Обязанности:

1.Планировать деятельность отдела кадров и его персонала.

2.Составлять списки научно-педагогических работников , у которых истекает срок трудового договора.

3.Подготавливать необходимую информацию для замещениядолжностей  научных и педагогических работников в установленном порядке.

 4.Принимать заявления и документы претендентов на участие в конкурсе по замещению должностей научных и педагогических работников, по выборам директоров институтов, заведующих кафедрами.

5.Вести учет бланков строгой отчетности.

6.Осуществлять контроль за соблюдением периодичности повышения квалификации профессорско-преподавательского состава.

 7.Ставить задачи работникам отдела, определять ресурсы для их выполнения, контроль исполнения.

8.Готовить и обрабатывать запросы, уведомления, сведения о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.

9.Организовывать  и контролировать  оформление и сдачу личных дел работников   и документов постоянного и долгосрочного  хранения в архив университета.

Требования:

На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее образование – специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы  профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.

Опыт практической работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Начальник отдела кадров должен знать:

- основы Трудового кодекса Российской Федерации;

- основы Федерального закона об образовании  в Российской Федерации №273 - ФЗ;

- основы Федерального закона  о персональных данных №152 - ФЗ;

        - основы Федерального закона Российской Федерации  об архивном  деле  №125 - ФЗ и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации;

- методы, способы и инструменты управления персоналом.