Обязанности:
1.Планировать деятельность отдела кадров и его персонала.
2.Составлять списки научно-педагогических работников , у которых истекает срок трудового договора.
3.Подготавливать необходимую информацию для замещениядолжностей научных и педагогических работников в установленном порядке.
4.Принимать заявления и документы претендентов на участие в конкурсе по замещению должностей научных и педагогических работников, по выборам директоров институтов, заведующих кафедрами.
5.Вести учет бланков строгой отчетности.
6.Осуществлять контроль за соблюдением периодичности повышения квалификации профессорско-преподавательского состава.
7.Ставить задачи работникам отдела, определять ресурсы для их выполнения, контроль исполнения.
8.Готовить и обрабатывать запросы, уведомления, сведения о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.
9.Организовывать и контролировать оформление и сдачу личных дел работников и документов постоянного и долгосрочного хранения в архив университета.
Требования:
На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее образование – специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
Опыт практической работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
Начальник отдела кадров должен знать:
- основы Трудового кодекса Российской Федерации;
- основы Федерального закона об образовании в Российской Федерации №273 - ФЗ;
- основы Федерального закона о персональных данных №152 - ФЗ;
- основы Федерального закона Российской Федерации об архивном деле №125 - ФЗ и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации;
- методы, способы и инструменты управления персоналом.
Похожие вакансии