Обязанности:
- Размещение объявлений о вакансии на рабочих ресурсах;
- Проведение личных и телефонных интервью;
- Массовый подбор производственного персонала (10-15 вакансий) преимущественно «холодом»;
- Точечный подбор сотрудников на инженерные и АУП вакансии (конструктора, технологи, инженеры, специалисты, руководители направлений);
- Мониторинг рынка труда и анализ уровня зарплат;
- Курирование новых сотрудников и помощь в их адаптации;
- Ведение отчетности в Excel; подготовка аналитики по вакансиям;
- Внедрение альтернативных источников размещения (газеты, соц.сети, сайты университетов и пр.);
- Внедрение/Ведение программ по адаптации, мотивации и наставничеству персонала;
- Участие в совершенствовании корпоративной культуры, условий труда;
- Помощь специалисту по кадровому делопроизводству;
- Участие в подготовка корпоративов и поздравлений сотрудников.
Требования:
- Опыт аналогичной работы от 3 года;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Нацеленность на результат;
- Умение быстро находить подходящих кандидатов;
- Умение проводить первичные собеседования;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.
Похожие вакансии