Обязанности:
- Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет;
- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
- Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
- Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат;
- Анализ текучести персонала.
Требования:
- Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Психология";
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
- Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства Российской Федерации о персональных данных; локальных актов организации, регулирующих порядок обеспечения персоналом;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК, офисных программ;
- Коммуникабельность, ответственность, исполнительность;
- Готовность предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости и прививочный сертификат.
Похожие вакансии