Главный специалист отдела оплаты труда Службы управления персоналом

Обязанности:

- Формирование функциональной сметы «Оплата труда персонала».

- Мониторинг осуществления гарантированных выплат в соответствии с ЛНА Общества

- Проведение ежеквартального анализа использования фонда оплаты труда

- Проверка и согласование плановых графиков сменности 

- Предоставление статистической отчетности по труду и заработной плате.

Требования:

должен знать:

−    государственные нормативные требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования пожарной безопасности;

−    законодательные и иные НПА, ЛНА, ОРД и методические документы регулирующие направление деятельности Отдела;

−    законодательство Российской Федерации о персональных данных;

−    информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета;

−    методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;

−    нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала;−    нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;

−    нормы этики делового общения;

−    организацию труда и управления персоналом;−    основы бухгалтерского учета, статистики;

−    основы документооборота и документационного обеспечения;

−    основы стандартов качества, системы менеджмента качества;

−    порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала;

−    порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;

−    порядок расчета заработной платы;

−    порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду;

−    порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

−    правила ведения деловой переписки;

−    принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности;

−    трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом;

−    экономику труда;

– требования к образованию и обучению – высшее образование - бакалавриат по одному из направлений укрупненной группы подготовки «Экономика и управление», навыки работы на персональном компьютере с использованием стандартного программного обеспечения на уровне уверенного пользователя;

– требования к опыту практической работы: не менее двух лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.