Начальник управления экономической мотивации персонала

Обязанности: Организация деятельности управления экономической мотивации персонала, мониторинг и контроль своевременности подготовки и качества результатов деятельности управления экономической мотивации персонала. Разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации, социальным пакетом работников Общества. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности труда. Формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества. Реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества. Формирование и реализация Программы негосударственного пенсионного обеспечения в Обществе. Методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы и выплат социального характера. Разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования. Требования к уровню образования: Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по направлению «Экономика предприятия»/ «Экономика труда». Требования к уровню знаний, умений и навыков: Опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда. Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.0), приветствуется опыт перехода на версию 3.1. Свободное владение средствами MS Office, MS Power Point. Требования к личностным и деловым качествам: Коммуникабельность. Организаторские навыки. Работа в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость. Условия: Работа в крупной стабильной компании. Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00 (пт. до 16:00). Официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы). Оформление по ТК РФ. Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская. Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску. Возможности развития и обучения персонала. Ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску). Возможны командировки по СЗФО. Уважаемые соискатели, благодарим Вас за внимание и интерес, проявленный к нашей Компании и вакантной позиции!