Ведущий аналитик отдела аналитики и организационного проектирования

Обязанности: Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента управления персоналом; Аудит разработанных и внедренных бизнес-процессов; Участие в обучении и консультации сотрудников по проведенным изменениям в бизнес - процессах; Сбор, обработка и анализ данных и информации по направлениям работы департамента управления персоналом, разработка метрик для оценки результатов деятельности департамента; Формирование презентационных материалов в рамках компетенции департамента управления персоналом; Участие в проектах по автоматизации бизнес – процессов в области управления персоналом; Формирование организационных структур Общества. Разработка рекомендации по совершенствованию организационных структур Общества. Требования: Высшее (экономическое, техническое, математическое, в области информационных технологий); Дополнительное образование в сфере управления персоналом; Опыт работы по направлению деятельности от 3х лет; Навыки работы с большим объемом не структурированных данных и информации, формирования аналитической отчетности; Навыки анализа, моделирования, оптимизации бизнес-процессов; Навыки разработки регламентирующих документов и формирования презентационных материалов; Навыки работы в 1С ЗУП как преимущество; Знание ТК РФ. Условия: Дистанционный формат работы; Место расположение офиса: г. Санкт-Петербург, ул. Пилотов д.18.к4, м. Московская; График работы: 5/2 с 8:30 - 17:30; Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников; Широкая программа добровольного медицинского страхования; Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников; Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения; Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.