Ведущий инженер-технолог/Инженер-технолог 2 категории (Технологическое бюро станков с ЧПУ)

Обязанности: Анализировать и отрабатывать конструкцию изделия на технологичность; Проектировать технологию изготовления деталей средней сложности, устанавливать технологическую последовательность и режимы обработки, выбирать и использовать стратегии и методы высокоскоростной обработки; Проектировать технологические операции изготовления деталей средней сложности на оборудовании с ЧПУ с использованием современных CAM-систем и САПР ТП, выбирать основные и вспомогательные инструменты, а так же приспособления для обработки; Разрабатывать технические задания на проектирование или приобретение специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации; Создавать управляющие программы для многошпиндельной, многокоординатной и многоканальной обработки; Программировать обработку контуров средней сложности и поверхностей свободной формы; Генерировать управляющие программы в CAM-системах и моделировать процесс обработки. Работать в режиме визуализации управляющих программ; Осуществлять оформление маршрутных карт, карт технологического процесса, операционных карт и другой технологической документации; Вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов, управляющих программ и режимов производства; Участвовать в отладке управляющих программ на оборудовании с ЧПУ. Требования: Высшее техническое образование (технологическое направление, сопровождение производства); Владение ПК – опытный пользователь; Знание программ: MS Office, CAD-программы, Вертикаль, Лоцман, САПР Лоцман, Компас, Siemens NX, Igems и их аналоги. Условия: График работы 5/2 с 08.00 до 16.40, суббота, воскресенье - выходные дни; Официальное оформление согласно ТК РФ; Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек; 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия); Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра; На территории предприятия работает сеть столовых; Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей; Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам; Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия; Корпоративные мероприятия, молодежный совет; Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.