Инженер-разработчик СВЧ приемных и передающих устройств

Обязанности: участие и координация на всех этапах жизненного цикла создания сложной РЭА: проектирование, разработка РКД, изготовление, испытания; разработка электрических схем соединений, схем электрических принципиальных и перечней элементов на передающие и приемные СВЧ устройства; разработка и настройка передающих и приемных СВЧ устройств, измерение характеристик; разработка гибридных интегральных схем и твердотельных СВЧ-модулей 0.3 – 12 ГГц. работа со стендовым оборудованием, проведение испытаний, экспериментов и измерений, документальное оформление проводимых экспериментов, выполнение необходимых расчетов, анализ и обобщение результатов, составление по ним технических отчетов и оперативных сведений; разработка эксплуатационной документации, программ и методик испытаний, протоколов сопряжения. Требования: высшее техническое образование; уверенные знания в области цифровой и аналоговой схемотехники, радиолокации и радионавигации, проводной связи, телекоммуникаций и связи; навыки работы в Altium Designer, CST-Studio (HFSS, FEKO), AWR Microwave Office, Ansys HFSS, ADS Keysight других программных средах по проектированию передающих и приемных СВЧ устройств; знание современной отечественной и иностранной элементной базы; умение работать с высокотехнологичным радиоизмерительным и электроизмерительным оборудованием: Keysight Technologies, Rohde & Schwarz, Fluke и другим (осциллографы, генераторы сигналов, анализаторы, частотомеры и пр.). работа с микроскопом и паяльником при настройке разработанных устройств умение и знание программирования микроконтроллеров для управления СВЧ-макетов на стадии разработки. умение моделировать в MatLab будет преимуществом. Условия: пятидневная рабочая неделя; официальное оформление согласно ТК РФ; выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек; 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия); ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра; на территории предприятия работает сеть столовых; наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей; частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам; возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия; корпоративные мероприятия, молодежный совет; дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.