Обязанности:
👉 МЫ — российская компания с 2011 года занимается профессиональным светотехническим оборудованием и проектами освещения. Мы производим около 60 000 светильников в год и освещаем более 100 000 м² площадей: торговые и выставочные пространства, рестораны, офисы, жилые интерьеры и фасады. Сегодня в компании 200+ сотрудников, офисы продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Казахстане и Узбекистане, собственные производственные площадки. Компания активно развивается: масштабирует регионы и продуктовые направления, перестраивает бизнес-процессы, внедряет новые технологии и AI, развивает внутреннее обучение и готовится к дальнейшему международному росту.Сейчас нам нужен HR-директор — не администратор HR-функции, а сильный бизнес-партнёр собственника.Человек, который способен не только поддерживать текущие HR-процессы, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения, аргументированно отстаивать свою позицию и выстраивать системную HR-функцию там, где сейчас многое держится на опыте и личной вовлечённости руководителей.✅ Что предстоит делать:— Быть стратегическим HR-партнёром собственника и участвовать в обсуждении управленческих решений, связанных с людьми и организацией.— Самостоятельно диагностировать кадровые и организационные проблемы и предлагать собственникам варианты решений.— Выстроить системную оценку и развитие сотрудников: масштабировать текущий performance review, развивать 360, формировать понятные профили компетенций и использовать результаты оценки для принятия решений.— Работать с удержанием и вовлечённостью сотрудников.— Развивать корпоративную культуру и переводить ценности компании из уровня деклараций в реальные управленческие практики.— Пересобрать систему мотивации и развивать более индивидуальный подход к мотивации сотрудников: понимать, что действительно важно конкретному человеку и как компания может на это отвечать.— Курировать систему бенефитов: ДМС и другие программы поддержки сотрудников.— Регулярно анализировать рынок труда, уровень заработных плат и изменения в компенсациях и приносить собственникам готовые рекомендации, а не просто результаты мониторинга.— Усилить подбор: стандартизировать профили должностей, внедрить профессиональную HR-оценку кандидатов.— Развивать HR-бренд и профессиональный нетворк, чтобы компания могла привлекать сильных специалистов и руководителей не только через классический подбор.— Курировать зарубежные филиалы — Узбекистан и Казахстан.— Развивать внутреннюю систему обучения и вместе с командой маркетинга довести до рабочего состояния Корпоративный университет.— В том числе участвовать в программах upskilling/reskilling, включая развитие навыков работы с AI и внедрение AI-инструментов в рабочие процессы.— Внедрять HR-аналитику и постепенно формировать понятную систему показателей эффективности HR-функции.— Участвовать в ежемесячных стратегических встречах и кросс-функциональных проектах компании.✅ Вы нам подходите, если:— У вас есть опыт работы HRD или руководителем HR-функции от 5 лет.— Вы умеете выстраивать HR-системы с нуля или перестраивать существующие процессы.— Разбираетесь в оценке персонала, диагностике компетенций и развитии сотрудников.— Вы выступаете партнёром бизнеса: самостоятельно формируете решения и умеете аргументированно отстаивать позицию перед собственниками.— Умеете развивать руководителей, находить сильных специалистов и удерживать ключевых сотрудников.— Опыт работы с региональными или международными командами будет преимуществом.✅ Не подойдёт, если вы:— Предпочитаете только исполнять поставленные задачи, а не формировать собственные.— Считаете HR преимущественно кадровым администрированием.— Не готовы глубоко погружаться в бизнес и работать с руководителями разных подразделений. ✅ Что предлагаем:— Доход от 200 000 + бонусы, готовы обсуждать индивидуально предложения сильных кандидатов.— ДМС, корпоративные мероприятия и бюджет на командные активности.— Возможность влиять на развитие корпоративной культуры, обучение и внутреннюю «Академию».— Участие в масштабных задачах: международные направления, развитие бизнеса и внедрение ИИ в процессы.— Официальное оформление по ТК РФ.— Формат работы: Санкт-Петербург, район площади Красногвардейской, «Дизайн-дистрикт». Приоритет — работа из офиса, возможен гибридный формат 3/2. График 5/2, начало рабочего дня гибкое: 9:00–18:00 или 10:00–19:00.✅ Почему эта роль сильная:— Вы становитесь партнёром собственников, а не сервисной функцией.— Нужно не просто поддерживать HR-процессы, а системно менять их и видеть результат для бизнеса.— В зоне влияния — вся HR-функция и команда из 5 человек.— Есть возможность выстроить единую систему работы с людьми в разных подразделениях и странах.— Компания сочетает предпринимательский подход с гибкой корпоративной культурой.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Первая Линия. Health Care Resort
От 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Тотал Терминал
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Объединённые стекольные заводы. Управляющая компания
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Staffberry
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Галеон
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Площадь Александра Невского 2, Площадь Александра Невского 1
Объединенная судостроительная корпорация