Обязанности:
«Монополист Недвижимости» — ведущее агентство недвижимости Санкт-Петербурга в сегменте новостроек и инвестиционных сделок. В нашей команде работают специалисты с опытом более 10 лет. Мы продолжаем активно развиваться и сейчас ищем HR‑менеджера, который поможет находить по‑настоящему сильных сотрудников. Для нас важен не просто факт закрытия вакансии, а поиск людей, которые действительно подходят компании по профессиональным качествам, подходу к работе и отношению к результату. Мы готовы рассматривать разные инструменты поиска и высоко ценим самостоятельность в принятии решений. Чем предстоит заниматься: Подбор и оценка кандидатов Вести полный цикл подбора самостоятельно — от поиска кандидата до его выхода на работу. Активно искать и привлекать специалистов через профессиональные площадки, рекомендации, прямой поиск и другие каналы, включая нестандартные. Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании. Использовать современные методы оценки, проверять профессиональные достижения и рекомендации. Поддерживать контакт с перспективными кандидатами, в том числе с теми, кто пока не рассматривает смену работы (работа с пассивным пулом). Анализировать эффективность поиска и предлагать новые подходы к привлечению сотрудников. Адаптация и корпоративная культура: Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока. Развивать систему онбординга, собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей. Участвовать в организации корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей. Поддерживать внутренние традиции компании и предлагать идеи по развитию корпоративной культуры. Помогать выстраивать внутренние коммуникации и повышать вовлечённость сотрудников. Кого мы ищем: Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами. Владение современными методами оценки hard и soft skills. Умение разбираться в требованиях разных профессий и определять соответствие кандидата конкретной позиции. Навыки проведения структурированных интервью и проверки профессиональных достижений. Самостоятельность, инициативность, организованность и умение доводить задачи до результата. Высокий уровень эмпатии. Интерес к развитию команды и участию в жизни компании. Опыт подбора специалистов по продажам будет преимуществом. Опыт работы в недвижимости необязателен. Что мы предлагаем: Достойный уровень заработной платы (фиксированный оклад + KPI). Официальное трудоустройство. График: 5/2, с 10:00 до 19:00. Современный офис на Петроградской стороне, в пешей доступности от метро «Чкаловская». Самостоятельность в выборе инструментов и методов работы. Прямое взаимодействие с руководством компании. Возможность участвовать в развитии HR‑процессов и корпоративной культуры. Команда опытных специалистов и корпоративные мероприятия. Если вам интересно самостоятельно находить сильных специалистов, влиять на качество команды и заниматься не только подбором, но и внутренними HR‑проектами, — будем рады познакомиться!Похожие вакансии
HR Business Partner (Подбор, адаптация и развитие персонала) / HRBP
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Петроградская
ПромИнгредиентс
Ассистент HR-менеджера (массовый подбор)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Петроградская
FIX PRICE
До 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Петроградская
ЭДУТЕХ ГРУПП
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Петроградская
Сев-Зап Ресурс
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Петроградская
Французские булочные-кондитерские Garçon