Обязанности:
В HR-команде сети стоматологий «Айсберг» открыта позиция HR-менеджера/рекрутера Мы активно развиваем HR-функцию и ищем сильного рекрутера, который возьмет на себя ключевое направление — системный и качественный подбор сотрудников. 80% роли — подбор, 20% — адаптация, сопровождение сотрудников и развитие HR-процессов. О компании «Айсберг» — сеть экспертных семейных стоматологий, где системность, прозрачность, экспертность, забота и результат — не просто ценности бренда, а принципы работы с пациентами и сотрудниками. Сегодня мы развиваем не только сеть клиник, но и внутреннюю HR-систему: выстраиваем найм, адаптацию, аналитику, работу с вовлеченностью, HR-брендом и корпоративной культурой. Главная задача роли Обеспечивать компанию сильными сотрудниками: находить подходящих кандидатов, качественно проводить их через воронку найма и помогать новым сотрудникам успешно адаптироваться и закрепляться в компании. Что нужно будет делать вести полный цикл подбора — от заявки до выхода сотрудника; формировать профиль вакансии и стратегию поиска вместе с руководителем; работать с HH.ru, прямым и холодным поиском, базами кандидатов и профессиональными сообществами; проводить телефонные интервью и HR-собеседования; оценивать опыт, мотивацию, soft skills и риски кандидатов; презентовать компанию и вакансию сильным кандидатам; сопровождать кандидатов по всей воронке найма; работать с возражениями и отказами; готовить и сопровождать офферы; контролировать выход сотрудников; вести кадровый резерв; вести HR-аналитику, отчетность и конверсии воронки; контролировать сроки закрытия вакансий. Отдельное важное направление — поиск и привлечение врачей-стоматологов. Помимо подбора: сопровождать адаптацию новых сотрудников; контролировать прохождение испытательного срока; проводить контрольные точки с сотрудниками и руководителями; выявлять риски раннего увольнения; проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений; участвовать во внутренних HR-коммуникациях; работать с отзывами работодателя; участвовать в развитии HR-бренда и улучшении HR-процессов. Как выглядит хороший результат вашей работы Для нас результат — это не количество проведенных интервью. Мы считаем, что работа сделана хорошо, когда: приоритетные вакансии закрываются в срок; руководители получают релевантных кандидатов; сильные кандидаты не теряются в процессе найма; новые сотрудники успешно адаптируются; не менее 95% сотрудников проходят испытательный срок; HR-процессы работают системно и не требуют постоянного ручного контроля со стороны HRD. Кого мы ищем Нам подойдет человек, который: имеет опыт в подборе персонала от 1 года; самостоятельно вел полный цикл вакансии; умеет работать не только с откликами, но и с холодным поиском; умеет искать кандидатов на дефицитном рынке; уверенно проводит интервью; умеет выявлять мотивацию и риски кандидата; умеет заинтересовать сильного кандидата предложением компании; понимает основные метрики рекрутмента; способен одновременно вести несколько вакансий; умеет работать самостоятельно и доводить задачи до результата. Опыт в медицине или стоматологии будет преимуществом, но не является обязательным. Для нас сильный рекрутинг важнее отраслевого опыта. Что мы предлагаем фикс + ежемесячный KPI; дополнительный квартальный бонус; оформление по ТК РФ; гибридный формат; гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00; основное место работы — Санкт-Петербург, ул. Доблести, 26; прямое взаимодействие с HRD; минимум лишних согласований; возможность предлагать и внедрять свои идеи; работу с разными категориями вакансий — от линейного персонала до врачей и руководителей; скидки на стоматологические услуги для сотрудника и его семьи; корпоративное обучение за счет компании. HR-стратегия и управление функцией остаются за HRD. Если вам интересен подбор не как поток откликов, а как задача, которую нужно решить и довести до результата, будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/HR
До 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
Консалтингово-тренинговая компания AlfaSale
HR / Менеджер по подбору персонала
От 100 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
Баусова Виктория
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
От 80 000 до 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
Номера
Hr менеджер / менеджер по подбору персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
Еврологистика
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
От 70 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
БизнесЮрист
Менеджер по подбору персонала/HR менеджер
От 40 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Автово, Проспект Ветеранов, Ленинский проспект, Юго-Западная
Акцент