Заведующий аптекой (Тореза 72 при СПКБ РАН)

АС ФАРМАДОМ - это розничная аптечная сеть, включающая в себя более 120 аптек и представленная в регионах России: Санкт-Петербург, Ленинградская, Мурманская, Смоленская области. Более 30 лет мы помогаем нашим клиентам в выборе товаров для здоровья и косметических средств, а также фармконсультирование. Наши сотрудники – это ГЛАВНАЯ НАША ЦЕННОСТЬ. Мы высоко ценим ежедневный вклад в наш общий успех. Вас ждет интересная, активная работа в современной аптеке. Мы с радостью подберем Вам удобное место работы. Обязанности: Обеспечение деятельности группы аптек в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптек; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптек и повышения качества обслуживание клиентов; Работа с персоналом аптек, проведение собеседований, адаптация новых работников, обучение (в том числе и на корпоративном портале), мотивация работников, соблюдение работниками трудовой дисциплины; Работа с ассортиментом – обеспечение достаточного количества лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента; Контроль и осуществление отпуска рецептурных и безрецептурных лекарственных средств; Соблюдение фарм. порядка и правил торговли отпуска лекарственных препаратов; Организация и обеспечение приемки и выкладки товара Требования: Высшее/среднее фармацевтическое образование; Действующий сертификат (аккредитация специалиста); Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил отпуска ЛП, нормативной документации, регламентирующие фарм. деятельность; Знание аптечного ассортимента; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel); Лидерство, целеустремленность, нацеленность на достижение целей. Условия: Оформление по ТК РФ; Сменный, индивидуальный график работы 5/2 с нормой времени по производственному календарю; Конкурентный уровень полностью официальной заработной платы; Дружная, доброжелательная атмосфера в коллективе, поддержка партнерских отношений среди сотрудников; Корпоративная культура (праздники, поздравление сотрудников и их детей); Регулярные внутренние курсы и тренинги (коммуникации, практические проектные кейсы, новые продукты / возможности платформы и др.) в собственном Университете.