Ведущий специалист департамента информационных технологий (техническая поддержка)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: обработка ИТ-заявок (софт, мессенджеры, 1С, Битрикс, VPN, телефония); удалённое решение технических проблем с ПК, сетью и периферией; настройка и обслуживание систем видеоконференций; управление учётными записями, почтой и правами доступа; подготовка ПК и оргтехники к выдаче или после переездов; удалённая диагностика СКС (Ping, Traceroute, DNS); диагностика и блочный ремонт офисной техники, взаимодействие с сервисными центрами; закупка, учёт, инвентаризация ИТ-имущества и расходников (исполнение обязанностей материально ответственного лица). Требования: высшее или среднее профессиональное образование, в том числе рассматриваем студентов последнего курса вузов; опыт поддержки: 1–2 линия (1C ITIL, RedMine); администрирование: Windows, MS Office (Lotus Notes как плюс); знание 1С: поддержка модулей ДО, Бухгалтерия, Кадры; базовые знания ЛВС/WiFi, архитектуры и неисправностей ПК; работа с сетевой оргтехникой и IP-телефонией; написание инструкций для пользователей, составление отчётов. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца); график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul"; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.