Супервайзер мерчендайзеров

Компания GRADUS – 12 лет экспертного опыта. С 2013 года GRADUS предоставляет профессиональные услуги в сфере аутсорсинга персонала, разработки и реализации стратегий трейд-маркетинга и мерчандайзинга. Мы работаем с массивами данных и аналитикой, помогая клиентам принимать взвешенные бизнес-решения. GRADUS – компания, которой доверяют крупнейшие бренды!Мы ищем в команду активного и ответственного Супервайзера мерчендайзеров Компания автомобиль НЕ предоставляет! Обязанности: Проводить на постоянной основе обучение мерчандайзеров стандартам работы компании и стандартам клиентов, предоставлять им информационные материалы; Закрывать все вакансии на вверенной территории, участвовать в подборе персонала, согласовывать подработки с РОМ; Обеспечить посещаемость по графику всех вверенных ему ТТ и вести контроль за полнотой и правильностью предоставляемых отчетов, вносить недостающие данные в программу; Руководить командой мерчандайзеров с целью выяснения проблем, постановки новых задач, выдачи POSM материалов; Ставить индивидуальные задачи мерчандайзерам; Коммуницировать с: Руководителем отдела мерчандайзинга, Территориальным менеджером, КАМ, Спец-ми контроля качества, HR-отделом; Контролировать посещаемость и выполнение стандартов клиентов на вверенной территории; Контроль своевременного списания остатков товарного запаса в торговых точках. Требования: Опыт работы от года в аналогичной должности; Опыт удаленного контроля и управления командой; Готовность работать в режиме многозадачности, гибкость и мобильность; Высокое чувство личной ответственности за показатели команды; Уверенный пользователь ПК; Условия Стандартный график работы 5/2 с 9 - 18ч, Выходные: Суббота и Воскресенье; Достойный уровень заработной платы: 100 000 руб.(оклад+KPI); Территория: СПБ, область (Колпино, Металлострой, Отрадное, Красное село, Горелово, Новоселье, Кудрово, Мурино, Парлогово, ЛО Всеволожский, Кировский, Гатчинский, Ломоносовский, Павловск, Пушкин, Шушары, удаленно Петрозаводск) Разъездной характер работы: в полях; Профессиональное развитие, карьерный рост; Поддержка коллектива на всех этапах.