Обязанности:
Ключевые задачи и обязанности: Управление отделом: построение эффективной системы работы отдела (4 человека), постановка KPI, развитие команды; HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик, цифровизация процессов подбора, адаптации, оценки и обучения; Подбор и HR-бренд: анализ рынка труда, развитие HR-бренда, построение системы подбора для привлечения специалистов, разделяющих ценности компании; Работа с учебными заведениями: организация и контроль взаимодействия с профильными вузами и колледжами; Адаптация, аттестация и обучение: участие в запуске и контроле процессов адаптации, аттестации и обучения персонала; Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики для управления эффективностью и предотвращения рисков (текучесть, дефицит навыков); Корпоративная культура и мероприятия: развитие КК и организация спортивных мероприятий для сотрудников; Внутренние коммуникации: организация работы по усилению вовлеченности и лояльности персонала; ЛНА: участие в разработке локально-нормативной документации по направлению управления персоналом. Мы ждем, что у вас есть: Управление подбором: опыт управления наймом, разработки воронок и KPI для разных типов позиций (включая массовый и масштабный найм), контроль скорости и качества подбора. Оценка, обучение и развитие: опыт разработки систем оценки, обучения и развития персонала, построение матриц компетенций и карьерных маршрутов, организация внутренних и внешних обучающих инициатив. Корпоративная культура: опыт управления КК — формулирование и внедрение миссии, ценностей, норм поведения; работа с вовлеченностью и внутренними коммуникациями; запуск ритуалов, мероприятий и программ признания. HR-аналитика и метрики: расчет и анализ HR-метрик, настройка регулярной отчетности и дашбордов, визуализация данных, презентация результатов HR-деятельности. Бизнес-партнерство: понимание бизнес-логики компании, перевод бизнес-целей в HR-инструменты, помощь руководителям в формировании и развитии эффективных команд. Коммуникации и фасилитация: продвинутая коммуникация — проведение стратегических сессий, собраний, 1:1; работа с сопротивлением, убеждающая подача идей, фасилитация групп. Условия: Стабильная официальная заработная плата; Повысим заработную плату до 15% за стаж в энергетике; Пятидневная рабочая неделя пн-чт с 08:30 до 17:30, пт с 08:30 до 16:15; Льготы и гарантии согласно ТК РФ; Материальная помощь к ежегодному отпуску; Повышение квалификации по профилю работы; Предоставление возможности обучения; Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней; Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов; Частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в детские лагеря; Частичная компенсация затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для работника и членов его семьи (через 1 год после начала работы); Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака; Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Новогодние подарки детям сотрудников; Ежегодная индексация заработной платы; Программы улучшения жилищных условий; Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга; Возможность посещения спортивного зала для занятий футболом и волейболом; Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.Похожие вакансии
Специалист отдела эксплуатации и развития систем учета электроэнергии
От 53 000 до 64 000 руб.
Санкт-Петербург
Россети Северо-Запад
От 107 792 до 180 000 руб.
Санкт-Петербург
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"