Обязанности:
Alfa Hunter — современная рекрутинговая команда. Помогаем бизнесам по всей России расти, подбирая для них эффективных сотрудников уже более 6 лет. Входим в топ-20 рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга по версии HR-rating. За плечами — более 400 закрытых проектов в разных сферах, включая высококонкурентные. В числе клиентов — IT-компании, для которых подбираем разработчиков, маркетологов и менеджеров. Кого мы ищем Нам нужен живой, энергичный человек, для которого общение с людьми — это драйв, а не обязанность. Тот, кто умеет слушать, убеждать и доводить дело до результата. Требования Опыт в рекрутинге от 1 года — обязательно Опыт в активных продажах (B2B / B2C) — будет преимуществом Легко выходишь на контакт, умеешь управлять диалогом и располагать к себе людей Берёшь инициативу, не ждёшь пока задачу разжуют Ответственно подходишь к результату, умеешь расставлять приоритеты Искренне интересуешься сферой HR и хочешь в ней развиваться Грамотная устная и письменная речь — обязательно Уверенно работаешь с ПК, мессенджерами, соцсетями, офисными программами Чем предстоит заниматься Активный поиск кандидатов: работные сайты, соцсети, наша база. В среднем рекрутер ведёт 4–6 вакансий параллельно Проведение первичных и видео интервью в Zoom Ведение кандидатов по воронке: от первого контакта до выхода на работу Сопровождение после трудоустройства и координация с руководителями Ежедневная и еженедельная отчётность, ведение СRM Условия Доход: 60 000 — 120 000 руб./мес. — оплата за результат, напрямую зависит от количества закрытых вакансий Удалённая работа из любого города России (работаем по московскому времени) График 5/2, на связи с 10:00 до 18:00 по МСК — план дня выстраиваешь сам Карьерный рост: можно вырасти до ведущего рекрутера и взять более сложные проекты Обучение и наставничество с первого дня CRM, корпоративная почта и телефония — всё предоставляем Вакансии из разных сфер: продажи, маркетинг, IT, финансы Общение с предпринимателями и руководителями компаний со всей страны Как откликнуться Изучи вакансию информацию о нас перед откликом — это важно. В сопроводительном письме напиши: три ключевых навыка, которые помогут в этой работе с какими вакансиями приходилось работать раньше что важно в новой компании Отклики без сопроводительного письма рассматриваем в последнюю очередьПохожие вакансии