Ведущий инженер-конструктор

ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.Мы ищем ведущего инженера-конструктора, который будет разрабатывать надёжные, оптимальные и конкурентоспособные конструкции холодильных машин компании, участвовать в развитии продуктовых решений и обеспечивать высокое качество конструкторской документации. Обязанности Разрабатывать концептуальные конструкторские решения и выполнять техническую экспертизу КД смежных исполнителей. Конструировать корпуса и рамы холодильного оборудования из листового металла, включая сварные конструкции. Выполнять компоновку основного оборудования, трубопроводов, щитов управления и кабельных линий на раме холодильных машин. Готовить чертежи (деталировочные, сборочные, габаритные), схемы размещения и спецификации материалов для закупки. Проводить расчёты и моделирование нагрузок, подбирать элементы оборудования и оптимизировать конструктивные решения. Участвовать в пресейлах: оценивать техническую реализуемость решений, готовить эскизы и консультировать сотрудников и клиентов. Ставить задачи младшим инженерам‑конструкторам, контролировать качество их работы и выполнять функции наставника. Прорабатывать вопросы транспортировки оборудования и необходимой оснастки. Требования Высшее профильное техническое образование. Опыт работы от 3 лет в конструировании оборудования, обязательно — опыт работы с листовым металлом, гибкой, сварными рамами и корпусами. Практический опыт компоновки трубопроводов из медных и стальных труб. Будет преимуществом опыт компоновки компрессоров, насосов, вентиляторов. Особенно ценен опыт разработки компрессорных холодильных машин: спиральных, винтовых, поршневых. Навыки чтения принципиальных гидравлических схем. Навыки расчёта несущей способности корпуса при весовых нагрузках. Умение составлять спецификации материалов для закупки. Уверенное владение программами для конструирования: AutoCAD, Autodesk Inventor, Компас или SolidWorks. Английский язык — технический, со словарём. Личные качества: ответственность, самостоятельность, проактивность, внимательность, желание работать и обучаться, умение прислушиваться к мнению коллег. Условия Полная занятость, 8‑часовой рабочий день. Возможен график начала рабочего дня с 8:30, 9:00 или 9:30; перерыв на обед 30 или 60 минут, не входит в рабочее время. Место работы — БЦ «Охта Хаус». Командировки — местные, на производство в г. Сертолово, ориентировочно раз в неделю. Испытательный срок — 3 месяца. Доход на испытательный срок — согласно мониторингу: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц. Основной доход после испытательного срока — согласно мониторингу: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц. Дополнительная премия — 1% от прибыли по реализованному оборудованию с участием конструктора впервые. Возможность профессионального и карьерного роста при реальных результатах, ответственности за качество работы и соблюдении сроков. Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. Основные бонусы: Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата. Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия. Оплата обучающих курсов. Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка. Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании. Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников. Доплата за наставничество. Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта). Подарки детям сотрудников к Новому году. Возможность участия в программе по развитию лидерства. Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса. Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем. Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары. 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании. ДМС после 6 месяцев работы. Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины. Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты. Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается. Летние и зимние корпоративные мероприятия. Настольный теннис в офисе. Большая бесплатная парковка у офиса. «Суши‑пати» при подписании крупного контракта. Массажное кресло для сотрудников. Возможность прохождения сессий с психологом. Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт. Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета. Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.). Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании. Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).