Менеджер по топливной эффективности

Международный Морской Холдинг ищет специалиста по топливной эффективности ЗАДАЧИ: -Собирать информационную базу о расходе топлива судна за определенные периоды эксплуатации -Следить за нормами безопасности выбросов -Контролировать требования регуляторов IMO -Верификация данных MRV & DCS -Ведение документации BDN, экологический менеджмент и аудит SEEMP (Ship Energy Efficiency Management Plan) -Взаимодействие с верификаторами и подготовка документации для проверок классификационными сообществами -Минимизация рисков получения штрафов за нарушение правил в зонах особого контроля выбросов (ECA/SECA) ————— Требования к кандидату: -Желателен морской опыт в должности матрос, третий помощник капитана, второй помощник капитана. -Знание географии, знание SECA зон и правил контроля выбросов в атмосферу, конвенций MARPOL -Практика ведения журналов перехода и процедур смены топлива. -Увереный пользователь EXCEL, Word, Microsoft Office, графические редакторы -Умение работы с таблицами , математическое мышление и логика -Английский язык уровня не ниже В2 и ведение деловой переписки на Английском языке -Внимание к деталям, аналитический склад ума. -Готовность к релокации в Турцию или к командировке на 3 месяца. Компания предлагает: Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов Помощь в решении визовых вопросов Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, турецкий) Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников Уровень дохода обсуждаем на собеседовании с непосредственным руководителем.