Начальник отдела закупок (департамент закупок, управление закупок оборудования и ЗИП, отдел закупок)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Организация обеспечения МТР (оборудование и материалы для СБиХО, ИТ, ОТиПБ управление проведением закупок МТР, в т.ч. определение наиболее эффективной схемы закрытия потребности и формирование планов закупок; управление исполнением обязательств (подписание договоров, спецификаций, организация поставок, проведение допретензионной работы); формирование и предоставление регулярной отчетности; разработка и реализация стратегий/подходов на поставку МТР; управление взаимоотношениями с внутренними заказчиками, в т.ч. при необходимости разработка ПКМ; разработка и реализация ПКМ по вопросам закупок и поставок МТР. Требования: высшее образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура); опыт управления отделом МТО не менее 2 лет с годовым объемом бюджета не менее 3 млрд; релевантный опыт работы по направлению "закупки или поставки МТР" не менее 3 лет, в т.ч. не менее 2 лет на нефтяном или нефтесервисном предприятии; наличие опыта: выстраивания деятельности подразделения "с нуля, проведения централизованных и консолидированных закупок, разработки стратегий по закупкам, внедрения нового ПО, ИТ-систем по закупочной деятельности; уверенный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel, ЭТП ГПБ. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца); график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.