Обязанности:
Мы находимся в точке активного роста и трансформации. Наша задача — создавать среду, где руководители получают реальные инструменты для управления талантами, а сотрудники становятся частью сильной корпоративной культуры. Сейчас мы ищем не просто исполнителя, а Стратегического партнера, которому предстоит спроектировать и формализовать полный цикл P&P (Policy & Procedure) — от найма до увольнения. Что мы предлагаем: Реальный ресурс для изменений: в ваших руках будет бюджет, аналитика и команда смежных функций (C&B, Recruitment, Training). Вы станете «единым окном» и сможете влиять на то, как бизнес принимает HR-решения. Сложные и интересные задачи: Работа с кадровым резервом, фасилитация конфликтов топ-уровня, внедрение инструментов по повышению eNPS — это не просто слова в KPI, а ежедневная реальность. Миссия HR департамента: Обеспечить руководителей всех уровней инструментами для: привлечения, развития и удержания талантов формирования и развития сильной корпоративную культуры создания положительного опыта сотрудника и поддержку на всех этапах жизненного цикла Цель должности: Помогать подразделениям достигать своих стратегических целей через эффективно выстроенные HR-процессы и качественное управление людьми. Быть «единым окном» для обратной связи и помощи по всем HR-вопросам, как для руководителей, так и для сотрудников. Ключевые задачи Управление жизненным циклом: формировать и координировать внутренние HR-процессы между функциями (Кадровое сопровождение, C&B, Найм и Адаптация, Обучение), выстраивая бесшовный путь сотрудника. Систематизация и автоматизация: интегрировать HR-инструменты в операционные процессы бизнеса и формализовать их назначение. Разрабатывать и внедрять P&P (Policy & Procedure) для ключевых HR-процессов. Performance & Talent Management: курировать процессы оценки результатов (PR), оценки потенциала, формирования ИПР и пересмотра заработных плат в выделенных подразделениях. Сложные коммуникации: выступать фасилитатором и медиатором в разрешении сложных/конфликтных кейсов, предотвращать эскалацию и кадровые риски. Бизнес-консультирование: консультировать руководителей выделенных подразделений по всем вопросам управления людьми: от мотивации до организационных изменений. EVP и бренд работодателя: разрабатывать и внедрять инструменты по повышению привлекательности бренда работодателя, влияя на внешний и внутренний имидж компании. HR-аналитика: вести аналитику метрик HR-процессов, отслеживать динамику текучести, вовлеченности и «bus-фактора», предлагая меры на основе данных. Профессиональные навыки: Знание инструментов по основным HR процессам (подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие, удержание, коммуникации) Глубокие знание процессов кадрового делопроизводства и основ ТК РФ Навыки фасилитации, медиации и управления конфликтами Знание методологий профилирования, оценки Знание актуальных практик и инструментов в управлении персоналом Широкий отраслевой нетворкинг Условия: Высококонкурентный уровень дохода Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review Комфортное рабочее место в крутом офисе Современный ноутбук в личное пользование Гибкое начало рабочего дня Теплый паркинг за счет Компании Программа ДМС (после ИС) Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL (после ИС) 50% компенсация тренингов, курсов и конференций(после ИС) Частичная компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб Крутые командные тим билдинги Бесплатные полезные завтраки Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуацииПохожие вакансии