Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мясоперерабатывающий завод «ИНЕЙ» - ведущий производитель качественных колбас и мясных деликатесов в Северо-Западном регионе России приглашает в команд, приглашает в команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала Обязанности: Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов Управление воронкой подбора, снижение конверсии Обеспечение укомплектованности штата Компании Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма Внедрение современной и эффективной системы автоматизации систем рекрутинга и адаптации персонала Организация эффективной работы с аутсорсинговыми, аутстаффинговыми агентствами; поддержание и развитие партнерских отношений с агентствами в рамках договорных обязательств Взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы/СУЗы) Формирование и продвижение проектов по развитию бренда работодателя, созданию EVP Работа над созданием положительного опыта кандидата (Employee Experience) на всем пути взаимодействия с компанией Самостоятельное закрытие вакансий (руководящие позиции, специалисты) Выстраивание системы отчетности по привлечению и подбору персонала, укомплектованности штата, адаптации персонала, ведение регулярной отчетности Участие в реализации других HR проектов Компании Требования: Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом) Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет в компаниях численностью персонала не менее 700 чел. Успешный опыт построения системы подбора (массовый/точечный) и адаптации для различных уровней персонала (опыт привлечения персонала вахтовым методом будет преимуществом) Опыт личного подбора всех уровней персонала (от линейного до ТОП-уровня) Знание и практический опыт применения современных HR-инструментов поиска и привлечения разных категорий персонала; методов оценки персонала Свободное владение программа MS Office, различных CRM-систем в направлении подбора и адаптации персонала Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения Владение выраженными лидерскими качествами, проактивный подход в работе, ответственность Готовность работать в режиме многозадачности, ситуации изменений, нацеленность на результат Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоориентированность, находить оптимальные решения для бизнеса Условия: Работу на предприятии, являющемся лидером рынка г. Санкт-Петербург Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией Белая заработная плата, официальное трудоустройство Бесплатное питание Скидка на продукцию компании Премирование к важным семейным событиям, подарки к праздникам сотрудникам и детям сотрудников Рабочее место по адресу: ул. Софийская,д.54 (Вход со стороны Южного шоссе)